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自觉了解和认识所面临的发展 环境,是发展主体与发展环境之间互 动的第一步。但是,发展主体并不是 只能被动地适应发展环境。以下是小编收集整理的优化发展环境精选三篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
优化发展环境篇1
随着市场经济的不断完善，政府各部门职能在经济社会发展中的角度发生了“提速”式变化，服务职能越来越明显，从与人们食住行密切相关的管理部门、到大小项目工程的审批部门、再到行政执法部门等，渐渐地从原来的指导与管理职能，变为了指导与服务职能。职能变了，具体执行职能的人和制度也要发生变化，但有些机关部门的思想作风、工作作风的现状确实让人忧虑，严重影响、制约和阻碍了经济发展。因此优化发展环境是一个经济社会发展的必然，优化发展环境是刻不容缓的任务。
现在一些机关部门大体有三方面“不良现象”，一是机构方面。突出现象有：虚设闲置，现在市场经济在不断变化，一些在计划经济下设置的机构部门已派不上用场，但由于种种原因还存在着，并没有被“精减”，因此就出现了一批的岗位和人员，出现了不必要的财政开支和人力闲置；权责不清，个别机构权责设置相交叉，需要发挥权利时，或者有好处时，都认为是自己该管的，有了成绩都住自己身上安，一旦有了事，需要有部门来承担责任时都相互推诿，紧脱干系。二是人的方面，主要有：顾已寻私，个别领导依然没有把心思放在如何搞好工作，提高工作效率上，而上放在个人私事、歪事上，什么我能为谁谁办什么事，谁谁又能帮我办成什么事之类的，或者是我分管的多别我分管的少之类的，把精力都放在了与人斗上，既耽误本职工作又造成了很坏的影响。官多兵少，一个小科室四个人，一个正科长，两个副科长，还有一个干活的，这种现象很多，小到一个科室，大到一个局，官多兵少，甚至无兵可用的现象屡见不鲜。三是工作人员方面，主要有固步自封，现在科学技术在不断进步，过去几十年和现在几十年，同一个岗位要求就不一样，一些同志依然在自己的小圈圈内，不喜欢学习，不增强业务能力，总抱着不求业务过硬，只求过的去，存在凑合着过的思想；态度随心，对待办事群众不耐烦，有事能拖就拖，不愿意办，或者没有好处办，不说好听的不办，甚至于有人有干不如混，混不如要的思想，严重影响了机关干部形象。
要改变这些现象，就要深入开展创先争优活动，即：创建先进基层党组织，争做优秀共产党员，用先进带动后进，用先进促进发展。一方面来讲，人是一切经济行为和经济活动的主体，人的素质的提升，是发展环境不断优化的根本要素，要发展就要有好的发展环境，对发展环境要求高了，对人的素质要求也就越高，因此，通过开展创先争优活动来优化发展环境，借着创先争优活动开展的这一支东风，优化出好的发展环境，营造出一种“人人都是发展环境 处处都有创先争优”的浓厚氛围，将优化发展环境这一要求融入在创先争优活动之中的，为创先争优活动服务。从另一方面分析，优化发展环境，必须要深入开展创先争优活动，就是要坚持从本地区本部门本单位实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设和其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。
如何在创先争优的同时优化发展环境？
一是要进行机制上的革命。要紧紧围绕人民群众的利益及需要，对机构设置，机构权限，审批流程等积极进行探索，实行管理机制的创新，把职能部门的设置和工作置于群众的需要和监督之下，站在群众立场做事，想群众之所想，急群众之所急，以更好的为群众谋好利，服好务为目的，创造出良好的人文环境、社会环境、和创业环境。
二是要进行思想上的革命。要对贪图享乐、慷政懒政行为进行思想上的斗争，要有时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感。党员干部要主动积极地带头学习，提高自身的科学文化水平，培养良好的思想意识。要有目的的学习，有目的的应用，立足实际带头学习，扎扎实实干出工作成效，切实为地方谋发展，优化良好的发展环境，为人民群众带来更多实惠，才能真正做到“创先争优”。
三是进行行为上的革命。充分借助创先争优活动平台，通过对标先进、承诺践诺等多种活动形式进一步提升创先争优的积极性、主动性和成效性，全力打服务过硬、态度过优的“窗口”队伍。把一切落实在行动上，接群众监督，切实发挥党员的先锋模范作用，转变作风，争创先进，争当优秀，不断提升服务质量，优化发展环境。
优化发展环境篇2
进一步优化经济发展环境，切实改善机关工作作风，提高工作效能，全面完成全年各项财政工作任务，是我们每一位财政干部都应思考的问题，我想就这个问题谈几点心得体会。
进一步优化经济发展环境，切实改善机关工作作风，提高工作效能，全面完成全年各项财政工作任务，是我们每一位财政干部都应思考的问题，在那里我就前段“百日整治活动”整改工作作下汇报。
优化经济发展环境，是推动招商引资、促进经济发展的重要保证，围绕我市经济发展环境主要存在的10个方面的问题，开展整顿机关作风是优化经济发展环境的核心资料。市委、市政府召开这样的会议，充分证明了市委、市政府优化经济发展环境建设和整顿机关作风的决心，我们做为一个财政干部要从自身做起，认清形势，统一思想，充分认识开展优化经济发展环境的重要好处，切实增强投身优化经济发展环境的紧迫感、职责感和自觉性。
财政部门是综合经济管理部门，也是社会关注的重要部门。财政政策的执行、财政资金的分配、财政管理和监督，个性是当前各项财政改革举措，都涉及到各个部门、单位和个人利益。其职能履行得如何，直接影响党和政府的形象，事关党和政府与人民群众的关系。因此，我们财政干部必须要提高思想认识，转变思想观念，切实增强中心意识和服务意识，自觉摆正个人与单位、单位与社会、财政与党和政府以及人民群众的关系，把这次优化经济发展环境活动贯穿于财政部门自身建设、各项财政管理和改革之中，落实到为实现财政收入目标而努力奋斗的实际行动上来。在日常工作中自身存在着为基层单位和广大群众服务观念淡薄的问题，办事拖拉现象;在廉洁自律等制度方面，自我要求不严，标准不高;有安于现状，不思进取，不能深入基层等现象。这些问题的存在，影响了财政干部在党和人民群众中的威信和形象，务必坚决彻底地加以解决。因此，我们务必把优化经济发展环境当作提高财政干部队伍整体素质的良好契机，借助社会各界和人民群众的力量，帮忙我们查找并解决自身建设存在的问题，全面加强自身建设，努力做一个政治强、业务精、作风廉洁的财政干部。
随着财政改革措施的不断推进，财政部门承担的工作任务越来越重，管理的范围越来越广，自身的工作职责也在不断增加。这些财政改革措施的推进和实施，使财政部门更加成为社会各界所关注的热点部门，成为对洛宁投资环境和对外形象的影响最直接的部门，也是最能体现机关作风和发展环境好坏的部门。财政干部的服务态度和工作方式，将直接影响社会各部门、各单位对这些财政改革效果的评价，如果我们不抓经济发展环境和自身作风建设，这些财政改革措施的推行将会遇到更大的阻力，甚至导致有些改革措施的失败。因此，加强财政干部自身的作风建设，对于推进各项财政改革措施显得十分重要。我们必须要把财政干部自身作风建设作为一项大事抓紧抓好，努力为人民当好家、理好财，用好党和人民赋予的财权、事权和财政监督权，确保各项财政改革措施顺利向前推进。
自己做为一个公务员，要认真贯彻落实会议精神，树立宗旨意识，牢记光荣使命，改善工作作风，在优化经济发展环境中努力做到：
一是认真做好对照排查工作，主要针对自身工作作风方面存在的服务意识不强、办事效率不高、执法行为不公、廉洁自律不严等问题认真排查。对排查的问题进行认真的梳理、分析，针对存在的问题，挖根源、找差距，开展批评与自我批评。在自我排查的基础上，广泛征求社会意见，诚恳理解广大群众的监督。
二是认真学习领会连维良书记讲话的精神实质，结合财政工作实际，广泛深入地开展以勤政为民，廉洁奉公、对党负责，让人民满意为主要资料的宗旨教育和职业道德教育，澄清模糊认识，“九种意识”强化，用心主动深入基层开展调查研究，把服务对象和广大人民群众关心的问题作为重点课题，进行调查研究，与广大基层同志应对面进行交流，理解教育。
三是针对排查出的问题认真反思，制定具体详实、操作性强的整改方案。
重点围绕三联单个方面进行整改：
1、完成任务方面：主要包括对上级下达的各项目标任务，是否有职责感和紧迫感，是否在落实上下功夫，完成的效果如何。
2、在优质服务方面：主要包括如何确立一切为农村基层和人民群众着想，一切为纳税人服务的意识，让投资者满意，确保做到为财政支农工作特事特办、急事急办、难事巧办;如何在服务承诺上下功夫，查处利用手中的权力乱卡乱罚现象。对社会各界反映的突出问题，能改的立即整改，不能立即整改的，在做好宣传解释工作的同时，制定限期整改措施。
3、执行政策方面：主要包括未用足用活国家政策;政策滞后于形势的发展，执行县委县政府出台的政策打折扣的现象。
4、总结经验，查找不足。对本单位优化经济发展环境的开展状况进行认真、全面回顾，总结经验做法，查找问题和薄弱环节。
5、完善制度，巩固成果。要借鉴先进单位好的做法，制定和完善加强本单位作风建设的制度和措施，把制度资料与各级领导和每个同志的考核挂起钩来，巩固作风整顿成果，以作风建设促进队伍建设和财政工作任务的全面落实。
6、充分发挥财政职能，支持农村经济发展和公益事业建设。我们财政部门作为综合经济管理部门，在地方经济发展中有举足轻重的作用。我们每一位财政干部都要认真研究自身工作职责，用心进取，超前思考，超前研究，做到只要出于公心，有利于发展，就敢于冒风险，敢于负职责，坚决摒弃一切有悖于经济建设中心的思想观念，切实增强服务地方经济的意识。财政工作不在于说，而是在于做，不在于做多少而是在于做细、做实、做好。具体到当前，就是要采取各种有效措施，狠抓增收节支，强化财政支农专项资金管理，确保社会主义新农村建设的顺利开展。
优化发展环境篇3
优化发展环境是一项长期性工作，是一场利益的博弈，容易反弹，社会关注度高，必须深入思考研究。为进一步贯彻落实省委、省政府优化市场主体发展环境的部署和要求，着力推进治理工作制度化、规范化和常态化，助推经济和社会事业发展。为此，我建议，应当把“关键是转变观念，根本是体制创新，载体是科学管理，责任是强化约束”作为切入点，切实为优化我省市场主体发展环境创造有利条件。
一、深入转变思想观念，进一步加强优化发展环境工作的宣传教育。
优化市场主体发展环境，最终要靠人来操作，人的观念转变不了，优化环境就会事倍功半。当前，应重点搞好三项活动。一是优化环境政策的学习培训活动。优化市场主体发展环境，首先要把省优化环境的政策研究透，把精神内涵融入到从事的工作中去。针对目前一些地方、一些人员对优化市场主体发展环境重视不够的问题，可由省政府纠风办牵头，组织各设区市、各省直单位对国家、省有关文件开展学习培训，并逐级下延，由各设区市、县政府纠风办牵头，对市、县部门、基层站所开展培训。通过培训，让广大执法执罚人员掌握优化环境有关文件精神，增强优化环境工作的自觉性和主动性。二是开放透明的宣传报道活动。由各级宣传部门牵头，将优化市场主体发展环境列为媒体报道的重要内容，经常性对各地各部门优化市场主体发展环境工作进行宣传报道，在全社会形成重视环境、服务环境的深厚氛围。三是反面典型警示教育活动。各级监察部门要加大明查暗访力度，及时对一些破坏发展环境的典型案件进行公开曝光，倡导并形成人人为优化环境作贡献的清风正气。
二、着力提升服务水平，进一步完善优化发展环境工作的体制机制。
优化环境的本质，在于满足广大市场主体的科学发展需要。这就要求我们必须以市场主体的需求为切入点，建立完善体制机制，最大限度为市场主体提供优质高效服务。一是推广典型经验。推广成功经验，巩固整改成果，我省在优化环境工作中创出了一些好的经验做法，如石家庄市的“强制培训”、承德市的三级网络监控体系、栾城县的“百家企业评行风”等活动，对这些好的经验，应当深入挖掘，认真总结，研究完善，形成更具操作性的体制机制，在全省推广运用。二是针对问题解难。由各地监察部门牵头，对工作中存在的普遍性问题，广泛征求市场主体的意见，深入研究分析，找出症结所在，制定解决办法和措施。三是注重探索创新。事物是发展变化的，各级各部门要根据实际情况的变化，根据群众反映的问题，根据发展形势需要，不断对现在的工作体制机制进行创新，以更加有力的措施，进一步简政放权，推进优化市场主体发展环境工作。
三、强化科学管理，进一步夯实优化环境工作的承载平台。优化环境工作与其他工作一样，各个环节、每个程序都要力求科学规范。一是加强行政服务中心运行管理。按照“应进必进”的原则，对各设区市、各县（市、区）行政服务中心入驻审批事项进行清理审定，并进行横向比较，凡应入驻行政服务中心的必须入驻。严格执行行政服务中心各项管理规定，研究制定违规行为责任追究办法，切断入驻部门“审批事项不下放”的利益链，避免“体外循环”、“幕后交易”现象发生。加强入驻窗口工作人员业务培训，从评先晋优、提拔重用等方面向窗口人员倾斜，真正把各单位的业务骨干选调到窗口办公，提高窗口的工作效能和外在形象。二是引进先进技术手段。制度+技术=科学管理。加强管理系统软件研发，把更多的事项和程序纳入信息化管理系统，以科学规范的技术手段，避免人为因素影响。同时，就现有信息软件运行情况，征求市场主体和各级各部门的意见建议，进一步修改完善，规避管理漏洞。三是推进网上审批。积极推广“三级网络覆盖、四级服务联动”运行模式，探索全省网络审批平台建设，逐步把行政审批事项全部纳入网络审批，方便市场主体办理。
四、积极推进责任体系建设，进一步激活优化发展环境工作的力量源泉。
健全完善的责任体系，是激发和调动干部优化环境工作积极性、主动性的重要保障。围绕建强责任体系，重点做好三方面工作。一是加强绩效管理。逐级逐层次建立绩效管理办法，从办事效率、工作作风、遵守纪律等方面细化明确，进一步规范工作人员行为。二是加大行政问责力度。通过群众举报、媒体参与、专项督查等方式，对破坏市场主体发展环境的行为大力度查处，强化责任追究，从严从重处理，震慑少数工作人员的不良举动，彻底打破少数人员中存在的侥幸心理。三是深入推进政风行风评议。加强对政风行风评议工作的研究，推进现场评议与网上直评相结合的评议方式，对政风行风评议工作进行改进完善，既让群众有直接面对部门并发表意见的权力，又尽可能减少人为因素影响，让群众评出真实想法。