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党内警告处分后谈心谈话内容1

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党内警告处分后谈心谈话内容2

xx:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评。怎样样,您先谈一谈?

-:这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的,经过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向。比如说,做学习型、知识型党员啦,增强创新意识、进取精神啦,高标准、严要求啦,立足岗位处处发挥模范带头作用啦,等等。差距还大的很哩,真是不学不明白,不学不得了。

xx:从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙,所以,团体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料,但还是不深不透。再一方面,我局的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够。另外,我还得按你上头说的那几个方面去努力,咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

xx:您平时工作很出色,一向是我学习的榜样。您是老党员,以后对我多帮忙啊。

党内警告处分后谈心谈话内容3

1名谈话对象真诚地说:“我作为一个受了处分的人,没想到你这个纪委书记还能亲自同我推心置腹地谈话,对我客观公正地评价,打消了我的许多思想顾虑,我还有什么可说呢,真心地感谢组织!”

“惩前毖后、治病救人”是党的纪律处分工作必须坚持的重要原则之一。作为基层纪委书记,有责任有义务做好对受处分人员的谈话教育。

首先,谈话教育应客观肯定受处分人员的成绩。一个党员违犯了纪律,必须给予其相应的处分,但组织上绝不能以偏概全、全盘否定,“一棍子打死”,使其因此情绪低落,甚至自暴自弃。如果一味地强调其错误,就容易使其感到组织在抛弃他、在其受处分后还不依不饶地“指责”他,这是谈话教育应该避免的。功过是非要分明,功不能抵过,同样过也不能掩盖功,就是要实事求是。要在其受到纪律处分的初期,及时地通过谈心谈话教育,结合受处分人员的思想认识、一贯工作表现等实际,客观肯定其成绩。这样做才能使受处分人员真切感到组织评价干部是客观公正的,从而唤醒其对组织的信任,增强其继续为党和人民做工作的信心。

其次,谈话教育必须使受处分人员真正明白纪律的严肃性。我们通过讲述毛泽东9同志关于“路线是‘王道’,纪律是‘霸道’”的深刻论述,与受处分人员一起学习党章和新修订的《中国共产党纪律处分条例》,深刻理解党的纪律作为党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则,具有严肃性和约束的刚性。从而使受处分人员从内心深处真正领悟“莫伸,伸必被捉”的告诫,明白“宽容错误猛于虎”的道理,懂得“纪律是铁律”的刚性,不论职位高低、功劳大小,只要违犯了党的纪律,就必须受到相应的追究。通过耐心细致地谈话教育,让受处分人员明白“自己受处分并不是运气不好”,要在今的工作生活中引以为戒,模范遵守党的纪律和规矩。

再次,谈话教育要使受处分人员感受到组织的关爱。子不教,父之过。干部犯错误,组织有责任。这就像父母惩罚犯了错误的孩子那样,打在孩子的身上,疼在父母的心上,惩罚的目的是让孩子知错就改,沿着正确的道健康成长。如果把所有问题全部推到受处分人员身上,就容易使其心灰意冷。这一点必须引起谈话教育者的重视。如果组织能承担一些在管理监督提醒方面的问题和责任,就能拉近组织与受处分人员之间的距离,从而使其真正明白组织处分他的目的是挽救教育他,是让他悬崖勒,防止小错酿成大祸、从违纪走向违法。

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