【www.365978.net--我】

党员,即政党的成员,是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。党员是构成政党的基石和细胞。党员的数量决定政党的规模和群众基础,党员的素质在很大程度上决定政党的水平。以下是小编整理的烟草系统党员自我剖析材料【4篇】,欢迎阅读与收藏。

第1篇: 烟草系统党员自我剖析材料

通过认真学习“改进作风年”活动的精神,自己对改进作风有了更深刻的理解,对其重要性有了更深刻的认识。如何改进工作作风,提高工作效率,改进工作方法。我个人有以下几点心得体会。

改进工作作风首先就是要端正工作态度,增强工作责任感和使命感,克服浮躁心理。工作要有超前性和责任心,事事想在前,做在前,我们要本着对工作负责,对单位负责的态度,坚持原则,逐步改变工作中懒、旧、虚、散等无原则的不良作风。在做好本职工作的同时还应具备团结协作、顾全大局意识,在力所能及的范围内互相帮助,培养团队精神为我营销部服务。

积极开拓进取,不断提高工作水平。工作中要解放思想,勤奋学习,熟悉和掌握好有关法律、法规、政策,切实转变观念,转变作风,不断提高理论水准、服务质量和办事效率;要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平;要加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质,充分发挥主观能动性,努力提高自己的工作本领;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平;要自觉刻苦钻研业务,夯实基础,以便更好的适应岗位要求和公司的发展形势。

做事要讲求工作方式方法,好的工作方法是完成每项工作的重要依据。我们要摒弃不良的工作方法,不断总结,探索新的工作方法,不断创新,这样才能更有利的开展工作,同时结合自己的岗位和自身的特点制定计划、目标。平常遇到问题要多看多问多想,多向周围的同志请教学习,同时查找自己的不足,在实际工作中按照自己的计划、目标开展工作,做到开展有序,把工作做细、做到位,熟悉工作的各个环节,这样才不至于在开展工作时出现慌乱无序的现象,避免工作中出现粗、乱、推等不良作风,对安排的工作任务不折不扣的落实完成,做到事事有回音,件件有结果。作为年轻人我们富有朝气、充满活力、思维活跃,但我们的工作经验尚且不足,在工作上还需不断充实自己,努力提高个人能力,虚心向其他同事学习,戒骄戒躁,开阔视野,提高认知水平,拿出好的工作思路和有效的工作方法。总之,通过这次学习和整改,使我对改进工作作风的重要性有了更高的认识,使我的思想得到了升华,理论素养和个人品德有了进一步的增强,改进工作作风是一项持续、系统的工作,需要从点滴做起,不断改进工作作风,实现良好工作作风的形成,促进企业的良好发展。

第2篇: 烟草系统党员自我剖析材料

继全县干部作风问题排查整改工作推进会后,烟草局(分公司)高度重视,抓早动快,围绕解决干部队伍中存在的“四个意识”不强,“四风”隐形变异等内容,切实从职能入,从细节抓起,以三项措施深化开展纪律作风建设集中大整顿。

一是抓教育引导内化于心。扎实开展干部职工作风问题排查整改工作。领导班子带头对照要求自查问题,牢固树立敢担当、善作为的思想理念,发挥“头雁效应”,从思想道德教育这个基础抓起,持续整风肃纪。中层以上领导干部,抓好分管部门的作风问题排查整改工作,严格落实各项管理制度,切实把整改责任落实到岗,落实到人。

二是守法遵纪,改进作风。县局要求全体干部职工要高度警惕,注意规范自身言行、仪容仪表,及时查纠上班期间不在工作状态,迟到早退、消极作为,请销假制度落实不规范,串岗溜号等问题,始终坚持把纪律和规矩挺在前面,以公职人员的高标准严要求,从细小甚微抓起,树立烟草员工新形象。

三是强化督查、及时反馈工作落实情况。县局要求各部门要以严的标准和措施,全面落实有关纪律作风建设的各项要求。部门负责人要敢抓敢管、以身作则,勇于担当、善于作为,驰而不息纠正不良作风,以严的纪律促进工作质量和效率提高,工作责任进一步落实。考核办要抓好劳动纪律执行情况的监督检查。

第3篇: 烟草系统党员自我剖析材料

按照县局统一的部署要求,本次整顿活动以严肃工作作风纪律,转变工作方式,强化行业竞争力为目标,紧密联系县局广大干部职工的思想实际,着力破除影响职工发展的思想观念,切实转变作风,凝心聚力,强化执行,努力实现思想观念上的新飞跃、工作作风上的新转变、工作实践上的新突破,当好新时期的烟草专卖稽查人。

本次活动中,我队队员积极参加各阶段活动,认真学习上级文件及重要精神,同时认真总结写出心得,并按照活动要求深入剖析自我,查摆问题,并结合实际工作对照文件要求制定了合理的整改措施。

一、存在的问题和不足

(一)专业知识学习的不够充足。

一是学习的自觉性不高。主要表现为自身的学习抓不紧,没有自觉和系统地开展自学活动,只是仅凭自身了解应付工作,对本行业发展的一些重要文件和政策不留意不关注。

二是学习的系统性不强。虽然队里同志,平时比较注重学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但学习的深度不够,钻不进去,学习的内容不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习的不透,掌握的不够好。

(二)某些同志的工作积极性差。

一方面,工作中存在多种情况的不对称。完成自我工作

的多,帮助同志完成的少;一次完成的多,回头检查的少;要求别人的多,要求自己的少。

另一方面,工作开展的深度不够。工作在开展过程中不够深入,只抓到了表面,没有抓到实质,平时只忙于自己的工作,向其他先进中队的学习和沟通少。

(三)某些同志的自我约束不严格。

一是工作认识有局限性。在工作中存在随大流,应付工作,认为只要完成工作就可以的现象。还有的在工作中只求数量不求质量,降低工作标准,淡漠了宗旨观念,工作作风有待提高。

二是纪律观念有所淡化。在工作中不能很好地坚持原则,存在一定的推诿扯皮现象。

(四)有时团队的工作效率不高。

一是在工作上有时候队员之间相互通气、交流不够,使得同志之间容易产生误解,影响团队的工作效率。

二是对在工作、生活上,相互有过误解的同志,没有及时主动的开展调解工作,在某种程度上影响了整个团队的工作契合度,从而影响了团队工作的开展。

 二、存在以上问题的原因

(一)工作要求标准不高。认为工作只要过得去就行,没有养成好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视,只满足完成本职工作,总以为这些高新知识是上面的事,上面怎么说就怎么干,被动地

去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。

(二)工作方法稍显简单。只安于现状,把自己份内的事做好就可以了。总认为单位发展是领导们的事,对单位发展问题,没有开拓精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,未注意到单位发展会给自我工作带来动力。

(三)业务学习不够深入。业务用的着的就学一点,用不上的就敷衍且学的"不牢、理解的不透,钻的不深,不愿过多过深地去研究业务,有满足于一般的思想。

三、具体整改措施

(一)针对专业知识不足的问题,加强理论学习运用。一是制定个人学习目标,激发职工学习热情。制定完善的个人学习计划,明确学习目标,积极把理论与实践结合起来,把所学理论转化为自我开展工作的能量源泉,以理论武装为先导,通过不断学习,促进工作更加合理有效的开展。

二是丰富学习活动载体,开展多样学习活动。创新开展各类学习活动,借助网络、书籍、报纸等有效学习工具,及时对行业新知识进行学习;同时了解先进单位的工作经验和做法,积极改进自身不足。

三是定期回顾学习成果,提升学习活动效果。通过个人写心得、领导定期讲、职工互相问的方式,对近期开展的学习活动进行整体“回头看”,扎实开展学习活动的回顾工作,提升学习活动的效果。

(二)针对工作积极性差的问题,高标准做好本职工作。在自我工作落实上要主动谋事、大胆管事、扎实做事。在职工之间协调服务上要多沟通、少依赖,多联系、少等待,发挥团队整体战斗力,一丝不苟地做好各项服务工作。在文字材料上要操好心、把好关、尽好责。同时,要进一步严明工作纪律、强化工作责任,进一步提高队员的工作责任心。

(三)针对自律不够严格的问题,从根本上自我杜绝。一是在工作中,踏踏实实。要下决心从小节抓起,严以律己,踏踏实实干事,老老实实工作,更好地做好本职工作。

二是在生活中,防微杜渐。要守得住清贫,管得住小节,堵得住人情,经得起考验,清清白白做人,防微杜渐,克服一切不良现象。

(四)针对工作效率不高的问题,下决心提高工作效率。

一要树立勤奋进取的事业心。无论在什么情况下,都要以事业为重,以工作为先,爱岗敬业,踏实苦干,兢兢业业做好本职工作。

二要树立精益求精的责任感。把握工作全局,强化自我岗位责任,以高标准的工作要求,尽职尽责地完成领导交办的各项任务。

三要树立埋头苦干的务实精神。不管在什么时候,都要以干好工作为己任,多干实干,多做少说,没做不说,以实实在在的付出,求得实实在在的实效。

四要树立谦虚谨慎的服务意识。办事做到脑勤、勤、腿勤、口勤,善于协调,讲究配合,多动脑筋,多想办法,尽最大的努力搞好各方面的工作,以实际行动体现专卖稽查人的先进性。

通过本次活动,我队队员在思想作风和工作作风上有了很大改善,日常工作中工作方法、工作方式均有明显创新,同时在工作效率及团队凝聚力上有了大幅提升。在今的工作中,我队全体队员将继续查摆自己在工作中存在的不足和问题,进一步提升个人综合素质,促进团队整体水平的上升,为XX烟草的腾飞做出自己的贡献!

第4篇: 烟草系统党员自我剖析材料

继全县干部作风的问题排查整改工作推进会,烟草局(分公司)高度重视,抓早动快,围绕解决干部队伍中存在的“四个意识”不强,“四”隐形变异等内容,切实从职能入手,从细节抓起,以三项措施深化开展纪律作建设集中大整顿。

一是抓教育引导内化于心。扎实开展干部职工作的.问题排查整改工作。领导班子带头对照要求自查问题,牢固树立敢担当、善作为的思想理念,发挥“头雁效应”,从思想道德教育这个基础抓起,持续整风肃纪。中层以上领导干部,抓好分管部门的作风的问题排查整改工作,严格落实各项管理制度,切实把整改责任落实到岗,落实到人。

二是守法遵纪,改进作风。县局要求全体干部职工要高度警惕,注意规范自身言行、仪容仪表,及时查纠上班期间不在工作状态,迟到早退、消极作为,请销假制度落实不规范,串岗溜号等问题,始终坚持把纪律和规矩挺在前面,以公职人员的高标准严要求,从细小甚微抓起,树立烟草员工新形象。

三是强化督查、及时反馈工作落实情况。县局要求各部门要以严的标准和措施,全面落实有关纪律作风建设的各项要求。部门负责人要敢抓敢管、以身作则,勇于担当、善于作为,驰而不息纠正不良作风,以严的纪律促进工作质量和效率提高,工作责任进一步落实。考核办要抓好劳动纪律执行情况的监督检查。

本文来源:https://www.365978.net/renwuzuowenzhuanti/388064/