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党建工作：就是指导员是指专门从事非公企业和社会组织党建工作的人员，后统一纳入社区专职工作者管理序列。以下是小编整理的国企党建工作与中心工作深度融合的思考范文(通用5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
国企党建工作与中心工作深度融合的思考1
党建工作与企业中心工作相融合的五种途径 摘要：国有企业的光荣传统一直都是以“坚持党的领导、加强党的建设”为指导思想，并将其作为企业的灵魂和根基，这也是我国企业的特有优势。本文对企业党建工作和中心工作融合的必要性和在工作过程中产生的问题进行了相关说明，并对党建工作与中心工作相融合的五种途径进行了归纳分析，希望能对当前企业中心工作与党建工作融合方面提供一些帮助。 关键词：党建工作；企业；融合；五种途径 随着企业改革的不断深化，落实全面从严治党要求，使工作不断深入，是企业党建的重要任务，同时，如何更进一步发挥党组织的领导核心作用，提升党组织的组织建设、作风建设、制度建设，是我们当前要首先考虑的工作重点。党建工作的优势就是在政治、思想、组织和群众中能充分发挥其工作作用，只有使其贯彻党的重要思想，才能更好地为企业中心工作进行服务[1]。这也就表明了当前企业党建工作的主体工作就是要增强党组织的战斗力和凝聚力，这样才能更好的使党建工作与企业中心工作相融合。 一、党建工作与中心工作相融合的必要性 目前，我国的经济发展已经进入了新的时期，对于经营工作和企业党建工作来说，发展机遇也在逐渐增多，但同时相关的要求也随之增加。因此，相互融合、共同发展、相互促进对于党建工作和企业的中心工作是非常有必要的。对于目前的工作形式来说，加强党的领导作用以及完善党的领导方式是当下工作的重点，这不仅是企业在新形势下需要达到的工作目标，也是企业改善自己经营手段的重要途径。面对着市场经济的快速发展，市场的竞争也随之变得激烈起来。因此，为了顺应新的形势增加新的机遇，企业普遍面临着转型升级的压力。对于企业来说，冲破发展限制的重要动力就是发挥党的政治、组织、思想以及群众优势。我们在新时期下的党建工作重点是加强自身的经济建设，并加快与中心工作的融合进度[2]，并且由于中心工作与党建工作的关系是密不可分的，因此也是党建工作需不断深化的前提。这对于党组织的工作效率的提升和人民群众凝聚力的增强有非常显著的效果，这也表明了党建工作与中心工作是否融合的最好的检验方法就是服务中心的成果展示。 在当下，党建工作与中心工作进行融合并不仅是新形势的党建工作要求，同时也是企业发展的必然结果。企业的中心工作对于党建工作来说是非常重要的，二者是互相依存的关系。 而党建工作对于中心工作来说主要起的是指导作用，因此中心工作与党建工作的融合是我们目前的首要工作，也是当前企业的工作目标和发展方向。 二、企业党建工作与中心工作“两层皮”现象及其形成原因 随着着社会的不断发展，企业也在各个方面进行着提升，而企业党建工作与中心工作在融合后确实也在各个领域取得了一定的工作成果，两者融合的进度也在不断加快。但同时，我们也能看到其中存在着一些“两层皮”现象，这种现象的产生是由于其并不适应两种工作相互融合的这种新的工作形式，其主要表现在企业内部一直以来只重视经营工作的成果，而不重视党建工作的工作效果。由于企业的一些党政干部一直以来的思想都是党建工作对于企业的发展过程没有实际的作用，短期内看不到实际的成效，其并不是企业“硬性要求”的任务，因此做与不做都是无所谓的，实际的经营工作才是企业发展的头等大事，是真正能在短期内看到利益的实事，因此党建工作与经营工作具有等同性，经营工作的效果提升也就意味着党建工作也取得了要求的工作效果，这种思想观念是完全错误的[3]。产生这种思想观念的原因主要是由于目前的党务工作方式跟不上时代的新要求，致使这种新型的工作方式不能得到广大党员的大力支持。另外，还要注意的是我们的工作思路局限性较大，融入中心抓党建的思路也较为陈旧。同时还需要注意的一点就是在我们的工作过程中是党建工作和中心工作的考核往往被企业所忽略，这也就使得它们的同步考核具有一定的难度。其主要原因是由于党建工作具有虚化的工作特点，因此中心工作与之同步落实的难度较大，也就导致了中心工作与党建工作在落实上有脱节的现象产生。 中心工作与党建工作出现“两层皮”现象的原因是多种多样的，首先就是党员干部把经营工作看的过于重要，而忽略了党建工作对于经营工作的重要性，“抓好党建工作是最大的工作政绩”这一思想理念没有贯彻在在部分党组织和党员干部的工作过程中，欠缺最多的就是持之以恒的精神。目前我们大部分的党员干部都把党建工作当做无关紧要的工作，没有恒心和毅力将之进行常态化建设。其次是部分党务干部的能力水平还不够强，个人素质还不够高，需要认真学习相关工作知识以提高工作水平[4]。我们要不断加强学习以便于党建工作能够深入开展，并将其与企业中心工作相融合。这就需要我们的党员干部在学习党建工作相关知识的同时，也要抓好经营工作，做到“共同进步，互相配合”。第三是中心工作与党建工作二者的同步化还没有完全落实，虽然每年年初都会强调党建工作与经营工作的工作重点，但在具体工作的落实方面的力度还不够，致使二者在部署、考核方面的同步性还不是很明显。 三、中心工作与党建工作相融合的五种途径 （一）思想建设工作为主导，党组织的政治核心作用需充分发挥 思想建设工作在做好党建工作方面起着主导作用，而落实“思想建党”又是党建工作的总体要求，这就需要我们的企业党员干部要在认真学习十九大精神的基础上，加快对工作中三个关键环节的贯彻落实工作，需要特别注意的是党委中心组的学习情况，在制定学习制度时要注意学习频率不能少于每年12次，要从实际工作的角度制定学习计划并确认其符合企业的工作理念，以便于更好地统一企业内部思想。可以考虑举办“党支部规范建设年”活动，以此使得支部组织生活更加规范，并定期检查工作落实情况，督促落实各项制度。第三是要将民主生活会的召开程序、步骤和组织明确规定，从而真正发挥生活会的重要作用。 （二）以基层党组织建设为基础，增强党员队伍战斗力和凝聚力 要充分发挥党支部在政治、思想和群众方面的工作优势，提升基层工作实效，并结合经营工作特点开展有针对性的思想政治学习，有效激发党员和群众的爱岗敬业意识。才能使员工在工作过程中群策群力，不断改进工作，推动企业改革发展不断向前。 （三）将主题活动作为载体，找准中心工作和党建工作融合的契合点 要找准工作着力点，在保证中心工作不偏离工作主体的基础上充分发挥政治核心和领导核心的作用，促进中心工作的全面落实[6]。要以思想政治建设作为党建工作前提，使得经营管理工作落地生根，从而全面调动员工的创新性和主动性。 （四）以服务员工作为工作重心，提升党建工作融入中心工作的主动性 企业党组织工作一直是以“为员工更好的服务”作为工作重点，这既是党建工作融合进中心工作的工作方式，也是党组织在新时期下的工作特性。企业党委要坚持“文化育人”的工作思想，开展各种业务技能培训，以提升员工的工作能力。 （五）以基层组织机构自身建设为基础，提升党建工作融入中心工作的有效性 要严格落实选优配强党支部书记要求，切实加强党支部委员、小组长等的履职能力建设，提高基层工作的针对性和有效性，方能找准融合的方法，以及提高工作的成效。 结语 在企业内部，要在确定经营工作的中心地位的同时将党建工作作为工作核心，由于二者的工作目标一致，在实际的工作过程中只要遵循党的重要思想和企业的工作理念，就能将党建工作和企业工作更好的融合，才能使未来的党建工作有更大发展空间。 参考文献 [1]谭兴钢.党建工作与企业中心工作相融合的五种途径[J].企业改革与管理,2018,(3:177,179. [2]毕福生.浅谈供电企业党建工作与中心工作有效结合的方法和途径[J].现代企业文化,2017,(18:36. [3]阮璐.浅谈党建工作如何融入企业中心工作——以中交四航局总承包分公司为例[J].党史博采（理论版）,2016,(6:42,52. [4]张明.企业党委如何融入中心任务加强党建工作[J].赤子,2016,(11:3. [5]刘道菊.浅议如何开展新时代基层企业党建工作[J].现代企业文化,2018,(17:79. [6]秦鹏.抓好基层党建工作推进企业可持续发展[J].三峡大学学报（人文社会科学版）,2016,38(3:63-65.
国企党建工作与中心工作深度融合的思考2
国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索作者：牟勇来源：《企业文化》2018年第32期
摘要：随着我国社会经济的不断发展，市场经济环境下国有企业所面临的生存发展压力变得越来越大，而党建工作与企业文化建设工作作为企业长期稳定发展的核心动力，也因此得到了更多的重视。为此，本文对国企党建工作与企业文化间的关系进行了分析，并针对两项工作深度融合创新的实践策略展开了探究。
关键词：党建工作；企业文化；国企
对于国有企业来说，要想在新时期激烈的市场竞争中取得优胜，党建工作的有效展开往往起到非常关键的作用，而党建工作的开展，则是需要以企业文化建设为载体的。因此，在现阶段，国有企业必须要将党建工作充分重视起来，并从工作内容、工作目标等方面与企业文化进行深度融合，促进企业核心竞争力的迅速提升。
一、国企党建工作与企业文化间关系分析
从内涵上来看，企业文化是整个企业全体员工所共同认可并愿意遵守的思想价值观念、行为准则、企业精神、发展目标等等一系列内容的综合，而企业文化的建设自然也就是对企业精神、发展目标、价值观念的确立与培养。而党建工作则是指党的建设工作，即对马克思主义建党理论的实践应用，具体包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纪律建设等等。由此可以看出，无论是企业文化建设还是党建工作，都是以促进企业发展为目标的，同时也能够为企业经营发展提供战略指导以及行为规范，并使企业内部的凝聚力得到提升，这就为二者的深度融合创造了充分的可行性与基础条件[1]。同时，企业文化本身是无形的，但却能够在国有企业党建工作中得到具体体现，由于企业文化必须要得到企业内部全体员工的认同与支持，因而能够对人力资源、资金等多方面的工作提供指导，而党建工作虽然在内容上比较复杂，但实质上各项管理工作的实质也同样是协调而统一的，也就是说，优秀企业文化在企业经营管理中所发挥出的作用，正是国有企业党建工作所追求的目标。因此，如果能够将国企党建工作与企业文化建设工作融合起来，那么二者就能够起到相辅相成、相互促进的作用。最后，在市场经济环境下，很多企业员工的思想价值观念都逐渐发生了改变，并受到了享乐主义等错误思想的影响，这对于党建工作的开展是非常不利的，而要想解决这一问题，就必须要通过长期的思想政治工作来转变企业员工的思想观念，而企业文化建设恰恰是一个潜移默化的过程，因此企业文化建设与党建工作在工作路径上协调统一的，这同样能够对二者的深度融合起到促进作用。
国企党建工作与中心工作深度融合的思考3
浅谈新时代如何推动党建与中心工作深度融合作者：蒋连鑫来源：《青年时代》2020年第18期
摘 要：2020年初，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的出台，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。本文以“党建与中心工作深度融合”为出发点，通过对实践经验和理论总结的梳理，就新时代如何推动党建与中心工作深度融合进行了思考，并从四个方面阐述了新时代应如何推动党建与中心工作深度融合。
关键词：党建;中心工作;深度融合
习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》也明确，国有企业党组织工作应当遵循坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效的原则。
党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业管党治党意识和责任明显增强，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力状况明显改观，改革发展取得明显成效。但与全面从严治党的要求相比，与国有企业肩负的责任使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间，党建工作与中心工作“脱钩”的现象犹存。党建与中心工作之所以未能深度融合，根本原因是企业党组织在围绕企业生产经营开展工作过程中，目标不明确，方法不得当，成效不明显。
一、加强党建工作的重要意义
（一）加强党建工作是适应矿业领域经济新常态的重要基础
新时期，在“京津冀一体化”重大战略定位、城市副中心及冬奥会场馆建设等重大发展机遇和挑战面前，进一步加强党建工作，能为核工业北京化工冶金研究院更好地顺应经济新常态提供重要基础。
国企党建工作与中心工作深度融合的思考4
国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施 作者：赵永鹏来源：《办公室业务》2019年第10期
【摘要】国企是中国特色社会主义的重要组成部分，既是国家最基本的物质基础，又是社会主义最关键的政治基础。由于国企涉及系统多，影响范围广，因此在国企的建设当中，应重视党建工作与生产经营深度融合的工作，以生产服务经营为中心，科学有效地发挥国企党建工作的政治优势，以达到提高国企竞争力，提升国企经济效益的目的。
【关键词】国企;党建工作;生产经营;深度融合;措施
一、国企党建工作面临的主要问题
（一）体系不健全，部门不协调。在两项工作一体两面工作中，党建工作职能的正常发挥，不仅需要党委干部的参与，还需要经营干部的协同工作。事实上，党建工作的主要责任人是党委书记和干部;而對其缺乏相对的运行考核体系，且各单位、各部门太过独立，缺乏联系，影响强大合力的形成。
（二）缺乏凝聚力、综合力。由于基层党员对经营管理人才的管理、培养不全面，因此很难实现职能优势互补，阻碍了党员队伍凝聚力、综合力的提升。
（三）基本理念不统一，思想不一致。由于基本理念不统一，思想不一致，没有将党建工作和其它生产经营活动相融合，因此限制了党建工作效力的充分发挥，而单纯依靠传统的基层党支部组织形式，导致党建工作缺少凝聚力和战斗力。
二、国企党建工作与生产经营深度融合的措施
（一）狠抓党建机制工作。从国企本身的实际情况出发，以企业的核心工作为基础，建立健全基层党建考核机制，岗位责任制和经济责任制。以此，方便查看国企的党建水平、绩效水准，定时或不定时考核、讲评量化处理后的各项工作。在考核工作落实到位的同时创新指标、制定评分标准、部署好核心任务，在明确关键的生产指标后，逐个分解核心任务并按规定落实到位。组建评选系统，有针对性地做好示范单位的培育和创建工作。
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国企党建工作与中心工作深度融合的思考5
探索党建工作与中心工作深度融合共建，持续深化“一单位一典型，一支部一亮点”的品牌建设作者：李延坤来源：《西部论丛》2019年第23期
摘 要：党建品牌创建，是通过品牌的影响力加强和改进国有企业党建工作的有益探索，也是实现党建工作与中心工作融合共建的有效载体。党建品牌创建，对于激发基层党组织的内在动力和创新能力，调动广大党员干部职工的积极性和创造性，促进企业高质量发展，具有十分重要的意义。近年来，准能煤炭经销公司党委紧密结合中心工作，在基层党组织和广大党员中积极开展党建品牌创建活动，给基层党组织和广大党员自觉融入企业发展主战场搭建了有效平台，为煤炭经销公司迎难而上、高质量发展提供了坚强有力的组织保证。
关键词：深度融合共建;品牌建设
近年来，准能煤炭经销公司党委坚持创新党建工作载体，围绕生产经营重点、难点工作搞好策划、突出特色、注重实效，持续深化“一单位一典型，一支部一亮点”的品牌建设，创新基层党支部工作，激活党的基层组织，促进党支部战斗堡垒用的发挥，实现了党建工作和中心工作有效融合，为促进企业高质量发展、圆满完成生产经营各项目标任务起到了积极作用。
一、構建党建品牌的背景和意义
“品牌”（Brand）一词，来源于古挪威文Brandr，指通过烧灼来对自己的私有财产（产品）标识，以便顾客识别产品的产地和生产者。“品牌”一词于20世纪90年代引入到中国。品牌具有创新性、专属性、无形性和价值性等特征。
党建品牌是指在党建工作中凝练亮点、经验、特色、成果等，并通过传播产生新价值的媒介。打造党建品牌，有利于推动党建工作做实做细，不断提高党建工作质量、扩大党建工作影响。
党建品牌除了具有一般品牌的基本属性外，还具有自身独特的品牌属性。首先，党建品牌价值具有独特性。党建品牌的价值不是用金钱来衡量的，而是围绕中心工作，服务各项事业有效开展的;是为了加强和改进党的执政能力，不断增强党组织组织力、凝聚力、战斗力的;是为了总结凝练党建工作经验和规律，提高党建工作科学化水平的。